Никакой зависимости выдачи заработной платы от наличия у работника тех или иных прививок
ни трудовое право, ни законодательство о здравоохранении не предусматривают

  Вопрос:

На нашем предприятии не выдают зарплату, если не сделаешь прививку от дифтерии. Законно ли это?

 А.В.Ефимович

  Ответ:

В IV разделе Трудового кодекса (ТК РФ) в статье 132 четко сказано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы. В ст.135 ТК РФ, кроме того, говорится, что условия оплаты, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом, законами и подзаконными актами и зарплата каждого зависит от его личного трудового вклада и качества работы. Никакой зависимости выдачи заработной платы от наличия у работника тех или иных прививок ни трудовое право, ни законодательство о здравоохранении не предусматривают. Если администрация вашего предприятия продолжает ставить такое условие, рекомендуем обратиться в прокуратуру, а также в комиссию по трудовым спорам и в суд.