Второе образование: компенсаций нет

  Вопрос:

Получаю второе высшее образование, совмещая работу и обучение, согласно договору, заключенному работодателем и учебным заведением, имеющим государственную аккредитацию. Договор заключен до введения в действие нового Трудового кодекса РФ и предусмотрен трудовым договором.

Согласно ст.12 ТК РФ закон не имеет обратной силы и применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Статья 177 ТК РФ устанавливает, что отпуск и другие компенсации положены для получающих образование впервые. Если бы эта норма была в КЗоТе, то договора на обучение, возможно, и не было бы. Прошу дать разъяснение.

Н.Ермолаева, г.Оренбург

  Ответ:

В случае когда работодатель оплачивает обучение работника, обязательно заключение договора между работодателем и учебным заведением, согласно которому должен быть определен порядок оказания услуг по обучению и их оплаты. Работодатель и работник могут заключить между собой договор (ученический договор, являющийся дополнением к трудовому договору), где должны быть определены их права и обязанности, связанные с получением работником образования.