Отнесение на расходы затрат на выплату премий по итогам года

  Вопрос:  

Возможно ли выплачивать и относить на затраты 13-ю зарплату работникам по предприятию, которое было организовано не с начала года?

  Ответ:
  

Состав расходов на оплату труда, которые могут учитываться при исчислении налога на прибыль организаций, урегулирован статьей 255 Налогового кодекса РФ. Так, в соответствии с пунктом 2 указанной статьи к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

Принципиально отметить, что касается выплаты премий работникам, то законодательство в качестве условия принятия подобных выплат на расходы организации, учитываемые при исчислении налога на прибыль, ставит, по крайней мере, два условия. Во-первых, обязанность организации осуществлять выплаты в пользу работников должна быть предусмотрена законодательством РФ, трудовым и (или) коллективным договором. В том числе это могут быть и нормы, содержащиеся в локальных нормативных актах организации (положении о премировании), поскольку последние с момента заключения с конкретным работником трудового договора становятся условиями индивидуального трудового договора (при условии, что работник ознакомлен с соответствующими локальными нормативными актами). Во-вторых, премии должны выплачиваться именно за производственные результаты, определенные достижения в труде. В случае, если премии выплачиваются вне зависимости от данных обстоятельств, то и оснований для отнесения их на расходы организаций не имеется.