
Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
В случае если в период временной нетрудоспособности закончилось действие срочного трудового договора или же вышел на работу замещаемый работник, то работник может быть уволен, с обязательным письменным уведомлением за три дня до увольнения
Данный раздел/документ содержится в продуктах:
- Авиатор
- Техэксперт: Эксплуатация зданий
- Техэксперт: Экология. Проф
- Техэксперт: Охрана труда
В случае если в период временной нетрудоспособности закончилось действие
срочного трудового договора или же вышел на работу замещаемый работник, то работник
может быть уволен, с обязательным письменным уведомлением за три дня до увольнения
Вопрос:
Возможно ли увольнение работника, который принят на работу по срочному трудовому договору (ст.79 ТК РФ) на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, если работник, который работает по срочному договору, находится на больничном? Каким образом должно происходить увольнение? Возможно ли письменное уведомление по адресу регистрации? И возможно ли увольнение работника, который принят по срочному договору, если вышедший работник сразу берет очередной отпуск?
Ответ:
Если в период Вашей временной нетрудоспособности закончилось действие срочного трудового договора или же вышел на работу работник, чьи обязанности Вы исполняли, то Вы можете быть уволены, с обязательным письменным уведомлением за три дня до увольнения.
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!



