За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин
работодатель имеет право уволить работника, если он уже имеет дисциплинарное взыскание

 Вопрос:  

Мой начальник за каждый недочет делает мне замечания, а за опоздание требует с меня объяснительную записку. Расскажите, может ли он меня уволить?

  Ответ:

Да, это возможно. В п.5 ст.81 ТК РФ указано, что за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин работодатель имеет право уволить работника, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. Сперва работник получает замечание, выговор и лишь затем увольняется по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ). При этом ФЗ, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут  быть также предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных в вышеуказанных документах и нормативных актах.