Основания заключения срочного трудового договора

  Вопрос:

Сотрудница И. ушла в отпуск по уходу за ребенком на три года. На ее место временно принята сотрудница А. с другой должности, в договоре с ней записано, что она принята на эту должность до выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудницы И. В данный момент должность А. как бы не занята. Можно ли принять на работу на эту должность третьего сотрудника и какую запись в договоре необходимо сделать, если срок работы будет также ограничен 3 годами. По выходу из отпуска И. сотрудница А. должна снова занять свою должность, а временно принятая на ее место уволена. Можно ли так сделать?

  Ответ:

Действующее трудовое законодательство ограничивает перечень случаев, когда возможно заключение срочного трудового договора. Одним из оснований его заключения является замена временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы (ч.1 ст.59 ТК РФ). За женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, место работы сохраняется (ст.256 ТК РФ).