В соответствии с пунктом 2 статьи 424 Трудового кодекса, если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям,
которые возникнут после введения его в действие

  Вопрос:

Устроилась на работу в январе 2002 года, а новый Трудовой кодекс вступил в силу с февраля. Хочу взять отпуск, но в отделе кадров мне отказали, поскольку я устроилась на работу в период действия старого КЗоТ и новый кодекс на меня не распространяется. Так ли это?

  Ответ:

Нет, не так. В соответствии с п.2 ст.424 Трудового кодекса, если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. А право на отпуск у Вас и возникло после вступления в силу ТК РФ. Если же сотрудники вашего отдела кадров пытаются трактовать данную статью так, как выгодно руководству, пусть дадут письменный, мотивированный отказ в предоставлении Вам отпуска, законность и обоснованность которого Вы попросите (в своем заявлении) проверить прокуратуру района, где вы работаете.