Право структурного подразделения, входящего в состав юридического лица,
осуществлять трудовые правоотношения с гражданами

  Вопрос:

Прошу разъяснить, имеет ли право структурное подразделение, входящее в состав юридического лица, осуществлять трудовые правоотношения с гражданами (брать на работу, увольнять, объявлять дисциплинарные взыскания, поощрять и т.д.)? Если имеет - то на каких условиях? Какие для этого у него должны быть документы от юридического лица? Руководитель структурного подразделения имеет доверенность от юридиского лица на ведение хозяйственных операций. Может ли быть эта доверенность законным основанием для осуществления трудовых правоотношений?

  Ответ:

Очевидно, в Вашем вопросе речь идет об обособленном подразделении юридического лица, расположенном вне места его нахождения - представительстве или филиале. Для осуществления своих функций обособленное подразделение должно иметь определенный штат сотрудников. Действует обособленное подразделение на основании утвержденных юридическим лицом положений. В таком положении должны быть указаны функции и полномочия обособленного подразделения - ст.55 Гражданского кодекса РФ. Руководитель обособленного подразделения действует на основании выданной юридическим лицом доверенности. В этой доверенности указываются конкретные полномочия руководителя обособленного подразделения - ст.185 Гражданского кодекса РФ. Если в доверенности зафиксированы только полномочия руководителя на совершение гражданско-правовых сделок с третьими лицами, то, конечно, в этом случае руководитель не может представлять данное обособленное подразделение при заключении трудовых контрактов, увольнении сотрудников и т.п. Таким образом, для того чтобы четко оценить, какими полномочиями обладает руководитель обособленного подразделения, необходимо ознакомиться с конкретными полномочиями, закрепленными в доверенности.