Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора (контракта),
вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение
в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник

  Вопрос:

28 сентября 2000 года мой работодатель, Министерство финансов Республики Северная Осетия - Алания, издал приказ о моем увольнении на основании моего собственного письменного заявления от 27 сентября 2000 года. Сразу скажу, что увольняться я не хотел, написать заявление меня заставил начальник, а у меня четверо детей, которых нужно кормить. 9 ноября 2000 года я все-таки отозвал заявление об увольнении и попросил руководство Министерства предоставить мне неиспользованные раньше отпуска за 1999 и 2000 годы Министерство отказалось это сделать. Я прошел все судебные инстанции, доказывая, что меня вынудили уволиться по собственному желанию.  Все решения были не в мою пользу. 9 августа 2001 года Президиум Верховного Суда РСО-А  отменил предыдущие решения и направил дело на новое судебное рассмотрение в суд первой инстанции в том же составе судей. Скажите, пожалуйста, могу я расчитывать на восстановление в своей должности?  Еще несколько существенных моментов. Меня должным образом не ознакомили с приказом об увольнении, на момент вынесения постановления Президиумом Верховного Суда РСО-А на мою должность еще никто не был назначен. Приказом от 24 июля 2000 года в отдел финансирования действительно принят новый работник, однако он принят  на должность главного специалиста, дополнительно введенную в штатное расписание. У меня тридцатилетний трудовой стаж, в том числе 4 года безупречной работы в Министерстве финансов РСО-А, а до этого - 18 лет работы в Управлении Федерального казначейства. За все время работы я не получил ни одного замечания и предупреждения.