Изменения в трудовом законодательстве

  Вопрос:

Много ли изменений в новом Трудовом кодексе?

 ген. директор ООО

  Ответ:

С 1 февраля 2002 года вступил в силу Трудовой кодекс РФ. КЗоТ, принятый в стародавние времена, не учитывал колоссальных  изменений в экономике страны и явно устарел. В Трудовом кодексе России масса новых изменений, и это новое должны знать и уже сейчас учитывать в своих взаимоотношениях с работниками не только руководители государственных и частных фирм, но и сами работники, дабы избежать неопределенности в правоотношениях, и, как следствие, нарушения чьих-либо трудовых прав.

Подобных новаций в новом Трудовом кодексе (ТК) РФ достаточно много, и не только новаций, но норм, хотя и имеющихся в ранее действующем законодательстве, но уже с существенными уточнениями и поправками. Поскольку комментирование всех новшеств вряд ли возможно в объеме одной статьи, я остановлюсь только на основных, с моей точки зрения, положениях, которые должны учитывать руководители предприятий и фирм при заключении и расторжении трудового договора.