При взыскании среднего заработка в пользу работника подлежат зачету заработная плата за работу в другой организации, если он не работал в ней на день увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула

  Вопрос:

Буду весьма признателен за разъяснение ситуации: суд постановил взыскать с ответчика в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула. Период прогула с 5 октября 2000 года по 11 сентября 2002 года (дата судебного решения). Однако поскольку истец в период с 16 мая 2001 года  по 05 марта 2002 года был трудоустроен в другом месте работы "юридически не связанным с ответчиком". Период трудоустройства высчитывается из периода оплачиваемого вынужденного прогула. Соответственно период вынужденного прогула составит с 5 октября 2000 года по 15 мая 2001 года и с 6 марта 2002 года по 11 сентября 2002 года - 12 месяцев 26 дней. Ограничений на сумму заработной платы не существует по ТК РФ, а непрерывное время вынужденного прогула по спорному месту работы не имеет отношения к другому месту работы истца и не может быть компенсацией для ответчика за счет другого работодателя при возмещении ущерба, понесенного истцом за время вынужденного прогула у ответчика. Прав ли суд, вычитая арифметически время работы истца у другого работодателя?