На работника, подавшего заявление на увольнение в любое время в течение двух месяцев
после ознакомления с приказом об увольнении вследствие ликвидации предприятия,
не распространяется действие статьи 80 Трудового кодекса

  Вопрос:

Наше предприятие согласно приказу по ликвидации предупредило работников об увольнении 30 августа 2002 года. Часть работников была уволена.

Согласно следующему приказу часть работников оставлена на месяц (сентябрь). Существует вероятность продления срока работы предприятия еще на месяц (октябрь).

Может ли администрация предприятия обязать работника отрабатывать 2 недели в случае его увольнения в данный период (сентябрь-октябрь)?

  Ответ:

В соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия работники предупреждаются работодателем персонально, под расписку, не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель имеет право уволить работника без вышеозначенного предупреждения за два месяца только с письменного согласия работника. В ситуации, когда работодателем была объявлена ликвидация предприятия и издан приказ об увольнении вследствие ликвидации, на работника, подавшего заявление на увольнение в любое время в течение двух месяцев после ознакомления с приказом, не распространяется действие ст.80 ТК РФ. Данная статья регламентирует предупреждение работником работодателя за две недели о своем увольнении. Две недели предоставлены законодателем для того, чтобы работодатель имел возможность найти другого работника и пригласить его на освобождающееся место.