Обоснованность требований администрации об отработке
 работником двух недель перед его увольнением

  Вопрос:

Я работаю в государственной организации и являюсь ее внештатным сотрудником. Через неделю я собираюсь увольняться. Имеет ли право администрация потребовать от меня, чтобы перед увольнением я отработал две недели (как это часто бывает)?

  Ответ:

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения,  основанные  на соглашении  между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работа по определенной специальности, квалификации или должности). Следовательно, одним из основополагающих условий трудовых отношений является оплата труда за выполненную работу. Если вы, работая в государственной организации, являлись ее внештатным сотрудником и получали денежное вознаграждение за свою работу, то ваши отношения должны были быть оформлены посредством заключения  с вами гражданско-правового договора (поручения, подряда и т.д.). Если такой договор с вами был заключен, в нем должны быть предусмотрены условия работы и порядок расторжения договора. Если же с вами никаких договоров не заключалось и в период работы вы не получали никакого денежного вознаграждения за свой труд, то требования начальства о том, что вы должны отработать две недели, прежде чем уйти с работы,  необоснованны.