Министерство юстиции Российской Федерации
ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ

ПИСЬМО

от 22 декабря 2001 года N 18/16/2-752


О некоторых вопросах оплаты труда гражданского персонала

В связи с поступающими запросами Финансово-экономическое управление Главного управления исполнения наказаний Минюста России разъясняет следующее.

В соответствии с приказом Минюста России от 20 сентября 2001 года N 270 единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год (далее - ЕДВ) работникам, принятым в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы (далее - подразделения УИС) по совместительству, выплачивается при условии отработки работником полного календарного года на условиях "внутреннего" совместительства - в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) - двух окладов (ставок) по основной и одного оклада (ставки) по совмещаемой должности; на условиях "внешнего" совместительства - одного оклада (ставки).

Работникам, оплата труда которых установлена на основании Единой тарифной сетки, выполняющим в подразделениях УИС наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, следует производить доплату, предусмотренную ст.87 Кодекса законов о труде Российской Федерации. При этом работникам, имеющим право на увеличение и повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям, размеры этих увеличений (повышений) согласно указанию МВД России от 25 октября 1994 года N 1/5007 суммируются, а затем начисляются на вышеуказанную доплату.