Оплата больничных листов

  Вопрос:

Должен ли я, как работодатель, оплатить работнику больничные листы (за счет соцстраха), если работник вышел на работу в 9:00 и подал заявление об увольнении, которое было согласовано работодателем в этот же день (без двухнедельной отработки), получив трудовую книжку. В 10:00 он ушел домой. Рабочий день на предприятии с 9:00 до 18:00. В 22:00 у работника случается инфаркт миокарда, и он ложится в больницу на четыре месяца. Теперь в суде он требует оплаты больничных листов. Что такое день увольнения - рабочий день? И когда он заканчивается - в 18:00 или 24:00?

  Ответ:

Введенный в действие с 01.01.02 новый Трудовой кодекс РФ в ст.78 предусматривает возможность расторжения трудового договора по соглашению Сторон. Иными словами, в соответствии с этой статьей трудовой договор между Работодателем и Работником может быть расторгнут в любое время, если по этому поводу ни у одной из Сторон договора не возникло никаких спорных вопросов. Трудовая книжка ему выдается в тот же день, и на основании приказа об увольнении в день увольнения с Работником производится расчет.  С этого момента Работник считается уволеным с работы и больничные листки возмещению не подлежат.