Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

  Вопрос:

Может ли работодатель отказать мне в приеме на работу, мотивировав это моим отказом в предоставлении ИНН?

  Ответ:

Формально нет, поскольку ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность лица, поступающего на работу, предоставлять работодателю следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;