Вопрос: 

На нашем предприятии коллективным договором и другими локальными нормативными документами предусматривается предоставление дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем, а также работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Если оплата основного отпуска в 24 рабочих дня относится на себестоимость, то на какой источник следует относить оплату дополнительного отпуска в связи с ненормированным рабочим днем и вредными условиями труда?

Министерство финансов Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ НАЛОГОВОЙ ПОЛИТИКИ

ПИСЬМО

от 30 марта 1999 года N 04-02-05/3


О порядке учета отпусков работников с ненормированным
графиком работы

Департамент налоговой политики совместно с Департаментом методологии бухгалтерского учета и отчетности на Ваш запрос сообщает следующее.

В соответствии со ст.68 КЗоТ Российской Федерации работникам организаций предоставляются дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, а также коллективными договорами и иными локальными нормативными актами. При этом оплата дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, включается в себестоимость продукции, работ, услуг (пп. "о" п.2 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.92 N 552).