МАТЕРИАЛЬНОЕ ПООЩРЕНИЕ     
     

Система конкретных мер в рамках распределительного механизма, с помощью которых экономическая заинтересованность работников используется для развития производства, повышения его эффективности и удовлетворения потребностей членов коллектива. М.п. осуществляется через систему заработной платы, премирование, систему распределения прибыли и другие формы.

Начисление заработной платы должно производиться в соответствии с принципом: за лучший и более качественный труд - большая зарплата.

Премия выплачивается работнику сверх основного заработка за высокие показатели: повышение производительности труда, качества продукции, экономию материальных ресурсов и др. Система премирования разрабатывается в организации и утверждается ее руководителем.

М.п. через систему распределения прибыли, как правило, наиболее действенно, так как стимулирует работников на достижение положительных конечных результатов.