ПРЕЕМСТВЕННОСТЬ РУКОВОДСТВА      

Обеспечение эффективного вступления в должность при назначении нового руководителя коллектива. Поскольку коллектив привык к стилю прежнего руководителя, к установившемуся порядку работы, задача нового руководителя - изучить применявшиеся ранее методы руководства, прежде чем внедрять новые. По правилам деловой этики не принято подчеркивать недостатки прежнего руководителя. П.р. - сложный социально-психологический процесс с установлением контактов между новым руководителем и его заместителями и с коллективом в целом. В П.р. многое зависит от умения общаться с людьми, оценивать людей и обстановку.

Организация и управление в строительстве. Основные понятия и термины. Учебно-справочное пособие. 1998 г.