Основные положения, касающиеся трудового договора регламентированы разделом III Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) - общие положения (глава 10 ТК РФ), заключение трудового договора (глава 11 ТК РФ), изменение трудового договора (глава 12 ТК РФ), прекращение трудового договора (глава 13 ТК РФ).

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.