Контракт и беззаконие

  Вопрос:

2 года назад я был принят на работу в АО. При оформлении написал стандартное заявление: "Прошу принять меня на работу в качестве..." и т.д. Кадровик предложил дописать: "...по контракту на 1 год". Я дописал. Через год мне было предложено написать: "Прошу продлить контракт еще на один год". Ни в первый, ни во второй раз документа "контракт" мне подписать не предложили, а через год уволили, записав в трудовой книжке: "Уволен в связи с окончанием срока контракта". Я же в глаза не видел этого контракта и потому хочу спросить, законно ли мое увольнение?

И.Сидоров

  Ответ:

Вопрос интересный, главным образом с точки зрения теории трудового права. Но вначале отвечу на вопрос читателя.

Понятие "контракт" было введено сравнительно недавно - в 1992 году, но так скромно и незаметно, что применение его на практике оставляет желать лучшего. "Почему скромно?" - спросите вы. Только в нескольких статьях КЗоТа РФ после слов "трудовой договор" в скобочках пишется "контракт". А что это такое - не объясняется. То есть, трудовой договор практически отождествляется с понятием контракта. И не более. Однако в практике трудовых правоотношений заключение контракта с работником стало применяться довольно часто. И, конечно, не всегда разумно. Более того, подчас с нарушением закона.