Оплата труда. Добровольное страхование работников

  Вопрос:

Прошу разъяснить, какая часть затрат по страхованию работников за счет средств предприятия относится на себестоимость продукции, если основным вознаграждением за труд на данном предприятии является страховка?

  Ответ:

Страховка не может являться основным вознаграждением за труд. Это противоречит ст.77 КЗоТ РФ (в редакции от 25 сентября 1992 года), которой предусмотрено, что оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда, а также ст.2 Закона РФ от 27 ноября 1992 года N 4015-1 "О страховании". В последнем документе страхование определяется как отношения по защите имущественных интересов физических и юридических лиц при наступлении определенных событий за счет денежных фондов, формируемых из уплачиваемых ими страховых взносов.

Добровольное страхование работников в той форме, как это указано в вопросе, отражает стремление предприятий всеми доступными способами избежать платежей в бюджет и внебюджетные фонды. Однако это приводит к разрушению рациональной системы оплаты труда на предприятии, основанной на оплате по тарифным ставкам (окладам), надбавках и доплатах, системных положениях о премировании, когда вознаграждение в достаточной степени соответствовало результатам труда работников.