Срочный трудовой договор
Данный раздел/документ содержится в продуктах:
- Техэксперт: Охрана труда
- Техэксперт: Промышленная безопасность
- Техэксперт: Нормы, правила, стандарты и законодательство России
- Техэксперт: Нефтегазовый комплекс
- Техэксперт: Машиностроительный комплекс
- Техэксперт: Электроэнергетика
- Техэксперт: Теплоэнергетика
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Кодекс РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации"
СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - в трудовом праве Российской Федерации соглашение между работником и работодателем, заключенное на определенный срок. В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовые договоры в зависимости от срока, на который они заключаются, бывают 2 видов: а) заключенные на неопределенный срок; б) заключенные на определенный срок, но не более 5 лет, т.е. срочный трудовой договор.
