ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кодекс РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации"

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ - привлечение лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст.192, 193, 195 ТК РФ. Кроме того, они могут привлекаться к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном ФЗ. Порядок привлечения к административной ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных правовых актов о труде, предусмотрен КоАП РФ. УК РФ 1996 г. в отличие от ранее действовавшего УК не содержит специальной нормы об ответственности за нарушение законодательства о труде. В действующем УК РФ имеются лишь 2 статьи, предусматривающие уголовную ответственность руководителей и иных должностных лиц в сфере труда. Так, по ст.143 УК РФ наступает ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека.