Приложение. Методический инструментарий по осуществлению наставничества на государственной гражданской службе Российской Федерации (Версия 2.0)

• Введение

• Общие положения

• Основные понятия и определения, используемые в настоящем методическом инструментарии

• Этапы осуществления наставничества в государственном органе

  • 1. Организация наставничества

    • 1.1. Решение об организации наставничества в государственном органе и создание условий для его осуществления

    • 1.2. Правовой акт государственного органа об организации наставничества

    • 1.3. Управление и контроль за организацией и осуществлением наставничества

    • 1.4. Совет/комиссия по наставничеству

    • 1.5. Функции кадровой службы по организации наставничества в государственном органе

    • 1.6. Материальная мотивация наставников

    • 1.7. Ведомственный знак отличия для награждения наставников

    • 2. Подбор кандидатов для наставничества

    • 2.1. Определение гражданских служащих, в отношении которых планируется осуществлять наставничество

    • 2.2. Выбор наставника и его психологический портрет

      • 2.2.1. Психологический портрет наставника

      • 2.2.2. Назначение наставников из числа старших по должности гражданских служащих соответствующего структурного подразделения

      • 2.2.3. Назначение наставников из числа равных по должности гражданских служащих соответствующего структурного подразделения

      • 2.2.4. Назначение наставников из числа гражданских служащих смежного структурного подразделения

      • 2.3. Предложение об осуществлении наставничества и его срок

    • 2.4. Правовой акт государственного органа о назначении наставника

    • 3. Осуществление наставничества

    • 3.1. Подходы к наставничеству

    • 3.2. Реализация прав и обязанностей в процессе наставничества

      • 3.2.1. Типы наставляемых и как с ними работать

      • 3.2.2. Контроль наставничества со стороны непосредственного руководителя

      • 3.3. Вспомогательные инструменты наставничества

      • 3.3.1. Составление индивидуального плана мероприятий по наставничеству

      • 3.3.2. Пример памятки о выполнении обязанностей наставника

      • 3.3.3. Пример пособия "Первые шаги" для гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество

      • 3.3.4. Пример формирования списка нормативных правовых актов, обязательных для ознакомления гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество

      • 3.3.5. Организация вводной лекции для гражданских служащих, впервые поступивших на гражданскую службу

      • 3.3.6. Создание Интернет-форумов с ответами на часто задаваемые вопросы

      • 3.3.7. Организация служебного места гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в одном кабинете с наставником

      • 3.3.8. Использование метода проектного наставничества

      • 3.3.9. Проведение обзорной экскурсии по зданию государственного органа

• 3.3.10. Проведение индивидуальных занятий

• 3.3.11. Формирование пула лучших наставников

  • 4. Завершение наставничества

    • 4.1. Отзыв о результатах наставничества

    • 4.2. Индивидуальное собеседование с гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество

    • 4.3. Оценка результативности деятельности наставника

    • 4.4. Передача отзыва о результатах наставничества в кадровую службу государственного органа

    • 4.5. Стимулирование работы наставников

    • 4.6. Проведение ежегодного конкурса "Лучший наставник государственного органа"

• Заключение

• Приложение N 1. Проект приказа/распоряжения "Об организации наставничества в государственном органе"

• Приложение N 2. Проект Положения о совете/комиссии по наставничеству

• Приложение N 3. Таблица примерных значений (долей) выраженности тех или иных профессиональных и личностных качеств кандидата по категориям и группам должностей гражданской службы

• Приложение N 4. Примерная форма предложения об установлении наставничества

• Приложение N 5. Проект правового акта о назначении наставников гражданским служащим

  • Приложение. Лист ознакомления государственных гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, с данными о наставниках

• Приложение N 6. Примерная форма индивидуального плана мероприятий по наставничеству

• Приложение N 7. Пример памятки о выполнении обязанностей наставника

  • Памятка наставнику

  • Кодекс наставника

• Приложение N 8. Пример пособия "Первые шаги" для гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество

  • Первые шаги

    • Шаг 1 - Управление государственной службы, отдел кадров

    • Шаг 2 - Финансовое управление

    • Шаг 3 - Оформление зарплатной карты

    • Шаг 4 - Доступ к информационным ресурсам

  • О государственном органе

• Приложение N 9. Пример формирования списка нормативных правовых актов, обязательных для ознакомления гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество

• Приложение N 10. Отзыв о результатах наставничества

• Приложение N 11. Формализованный отчет гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, о процессе прохождения наставничества и работе наставника

• Приложение N 12. Проект приказа и методических рекомендаций "О проведении конкурса на звание "Лучший наставник государственного органа"

  • Приложение. Методические рекомендации по проведению конкурса на звание "Лучший наставник государственного органа"

    • I. Общие положения

    • II. Основные задачи конкурса

    • III. Критерии оценки участников конкурса

    • IV. Организация конкурса и подведение его итогов

    • V. Меры морального и материального поощрения за звание "Лучший наставник государственного органа"