Вопросы-ответы по трудовым ситуациям в период кампании по противодействию распространению коронавируса

• 1. Работа Службы по выявлению нарушений в период особого режима занятости, в том числе в период с 28 марта по 5 апреля, объявленный выходными днями с сохранением заработной платы?

• 2. В случае если предприятие вынужденно закрывается, например ресторан или фитнес-центр - на что имеют право сотрудники? Должны ли они требовать зарплату, в полном объёме или нет?

• 3. Может ли работодатель, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату?

• 4. Выходная неделя, которая вот-вот начнётся - как-то влияет на выплату зарплаты?

• 5. Может ли работодатель отменить премии и процентный оклад (например, от продаж), ссылаясь на форс-мажор?

• 6. В случае перехода предприятия на дистанционную работу - имеет ли право работодатель снизить зарплату?

• 7. В каких случаях компания имеет право уволить сотрудника, который находится на удаленке?

• 8. Как оформляется больничный лист в связи с карантином при возвращении в Россию из-за границы?

• 9. Как направить работника в командировку в условиях распространения угрозы коронавируса?

• 10. Как направить работника в отпуск в период угрозы распространения коронавируса?

• 11. Как предоставляется отпуск без сохранения заработной платы?

• 12. Как оформить временный перевод работника на удаленный труд?

• 13. Каким образом регламентируется работа в период карантина, когда закрыты детские сады и школы, тех работников, которые имеют на иждивении детей в возрасте до 10 лет?

• 14. Возможна ли работа предприятия во время "нерабочей недели", при том условии, что предприятие перешло на новый вид деятельности, а именно производство и/или продажа товаров первой необходимости (пример швейные ателье)? Имеют ли право магазины ...

• 15. Какие меры необходимо принимать в том случае, когда работодатель игнорирует требования распоряжений главы региона направленные на исключение случаев привлечения к работе лиц старше 65 лет, находящихся в зоне риска?

• 16. Если работники предприятия не обеспечиваются масками и не проходят температурный контроль, считается ли это нарушением связанным с обеспечением работников СИЗ и проведением предсменных медосмотров?

Для справки

• 17. Что делать в том случае, если работодатель предлагает "по-хорошему" написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем, что он не сможет выплачивать зарплату без выполнения нормы работы в период "нерабочей недели"?

Для справки инспектору

• 18. На основании информации, полученной из Минпромторга России, предприятие не относится к перечню предприятий из п.2 Указа Президента РФ N 206, но работодатель настаивает на том, что все работники продолжают присутствовать на своих рабочих местах и ...

• 19. При обращении в медицинский пункт предприятия с возможными симптомами коронавируса, работодателем были приняты меры по увольнению меня задним числом и выплаты небольшой компенсации. Правомерны ли его действия?

• 20. Обязаны ли работники переведенные на удаленный (дистанционный) труд, работать в период с 30.03.2020 по 03.04.2020? В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих ...