Если на основании результатов аттестации рабочих мест 2012, 2010, 2008 годов дополнительные отпуска не прописывались в картах аттестации, должны ли мы их устанавливать?

Вопрос:

У нас с отделом кадров спор. Согласно постановлению Правительства N 870 от 20 ноября 2008 года "Об установлении сокращенной продолжительности раб. времени, дополнит. отпуска и повышенной зарплате" всем, у кого по результатам аттестации класс 3.1, 3.2 и т.д., - положены компенсации, указанные в этом постановлении. По результатам аттестации, проводимой у нас в 2012, 2010, 2008 годах, соответственно, дополнительные отпуска не прописывали в картах. Сейчас на основании этих старых карт мы должны предоставлять эти компенсации, если есть вредные условия труда, или нужно делать переаттестациию или переделывать карты?

Ответ:

Каждый работник имеет право на компенсации, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Следовательно, компенсация в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска может быть предоставлена по усмотрению работодателя.