Вопрос:

ОАО в случае прекращения трудового договора с работником на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон) заключает соглашение о прекращении трудового договора. В соглашении предусматривается, что работодатель помимо оплаты труда и предусмотренных законодательством компенсаций при увольнении выплачивает работнику сумму в конкретном размере. Данная выплата не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка сотрудника.

Так, например, ОАО на основании соглашения о прекращении трудового договора от 29 марта 2013 года с сотрудницей (кладовщик) произвело помимо оплаты труда и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении выплату в сумме 44788 руб. Данная выплата не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка работника (средний месячный заработок составляет 22394 руб.).

На основании ст.255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.