Вопрос:

Закрытое акционерное общество (далее - Компания) просит вас дать разъяснения по вопросу применения налогового законодательства в части, касающейся порядка исчисления налога на доходы физических лиц при выплате выходного пособия увольняющемуся по соглашению сторон сотруднику Компании на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно ст.178 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, отличные от перечисленных в данной статье, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Размер такого выходного пособия определяется Компанией и увольняющимся сотрудником в соглашении о прекращении трудового договора.

В соответствии с п.3 статьи 217 НК РФ с 1 января 2012 года от обложения налогом на доходы физических лиц освобождаются компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка.