Некоторые вопросы установления компенсаций за вредные условия труда

Вопрос:

В декабре 2012 года на нашем предприятии закончилась аттестация рабочих мест по условиям труда. Из-за специфики работы на данных автомобилях (карты аттестации представлены в приложении 1 к вопросу) водитель может 1 смену в неделю отработать на автомобиле с повышенным уровнем шума (класс условий труда 3.2), а 4 смены - на автомобиле с нормальными условиями труда (класс 2). Как правильно применять компенсации, согласно карте аттестации, для данного работника (повышение оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени)? На какие нормативно-правовые документы, кроме ТК РФ, можно еще сослаться при обосновании введения компенсаций для данного работника?

Ответ:

Размер компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, согласно ст.147 ТК РФ, устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии). Однако повышенный размер оплаты труда (либо компенсационная выплата) не может быть ниже размеров, определенных законами и иными нормативными правовыми актами. Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 установлены минимальные компенсации за работу во вредных условиях труда: не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальные размеры таких повышений в зависимости от класса условий труда должны быть установлены Минтрудом России (п.2 указанного Постановления, п.1, пп.5.2.37 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610).