Пособие по беременности и родам, когда  женщина не ушла своевременно в декретный отпуск

Ситуация: 

Ревизор ФСС уменьшил сумму пособия по беременности и родам, отметив в акте, что работница не ушла в отпуск с 16 числа, а продолжала работать до конца месяца, мотивируя незачет тем, что в предыдущем полном месяце был начислен заработок в том же размере, что и за половину месяца, в котором наступил отпуск по беременности и родам. Предъявленный табель учета рабочего времени, заявление работницы на отпуск по беременности и родам, приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, а также приказ о возложении обязанностей на др. работников, устные пояснения, что согласно трудовому договору существует вилка оплаты труда и руководитель имеет право изменить условия и размер оплаты не возымели никакого действия на ревизора. Пояснения что работница на сдельной оплате труда, а не на повременной во внимание не приняты. Можно ли отстоять полный размер пособия?

Пособие по беременности и родам назначается в целях компенсации работнику утраченного заработка. Следовательно, начисляется и выплачивается только за календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, когда женщина фактически не работала. Перенести отпуск по беременности и родам на более позднее время нельзя, как и выплачивать одновременно и зарплату, и пособие.