Как подтвердить ознакомление работников с результатами спецоценки условий труда?

Вопрос: 

В образовательной организации была проведена СОУТ. На одной из кафедр трое работников безосновательно отказались подписывать результаты СОУТ (карты), объяснив это тем, что после проведения аттестации рабочих мест 5 лет назад у них были льготы и компенсации, а теперь по результатам СОУТ условия труда на кафедре признаны допустимыми. В картах напротив своей фамилии они указали "отказываюсь" без подписи. Каков порядок действий в подобном случае? Должны ли быть составлены какие-либо акты об отказе лиц от подписания документов? На основании чего отдел охраны труда должен составлять такие документы?

Ответ: 

Порядок действий работодателя в случае отказа работника от подписи в карте специальной оценки условий труда (далее - СОУТ) на его рабочем месте нормативными актами не урегулирован. Работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ в соответствии с законодательством о СОУТ. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о СОУТ. Подпись работника не означает согласия (несогласия) с результатами СОУТ на его рабочем месте, а только подтверждает факт ознакомления работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте. Обязанность работодателя - зафиксировать факт ознакомления работника с результатами СОУТ. Отказ работника от подписи в его карте условий труда можно зафиксировать, в карте СОУТ, например, записью такого содержания: "С результатами специальной оценки условий труда на рабочем месте ознакомлен "День" "Месяц" "Год", от подписи в карте СОУТ отказался, "ФИО и подписи уполномоченных лиц (членов комиссии по СОУТ)".