Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Необходимо ли проводить спецоценку условий труда, если сотрудник периодически выполняет обязанности другого работника с иной профессией?
Необходимо ли проводить спецоценку условий труда, если сотрудник периодически выполняет обязанности другого работника с иной профессией?
Вопрос:
Нужно ли проводить специальную оценку условий труда, если сотрудник обучен на вторую профессию?
Например, работник - лаборант физ-мех. испытаний (основная работа) - дополнительно обучен на лаборанта-металлографа. Обязанности лаборанта-металлографа работник осуществляет в случае, если замещает коллегу на время отпуска, или при большой загрузке.
Нужна ли еще одна карта спецоценки условий труда на работника, где в качестве профессии будет указана профессия "Лаборант-металлограф", или работник должен быть ознакомлен еще и с картой спецоценки условий труда для лаборанта-металлографа?
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
