Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Каким образом должно быть оформлено прохождение работниками организации стажировки?
Каким образом должно быть оформлено прохождение работниками организации стажировки?
Вопрос:
Склад класса "А" работает около 2 лет. На складе проводятся работы с применением электропогрузчиков, в т.ч. работы на высоте.
Сотрудники при приеме на работу не проходили стажировку.
Как в настоящий момент оформить прохождение стажировки сотрудникам, для приведения документов в соответствие требованиям ОТ, - если они уже отработали от 3 месяцев до 2 лет?
Ответ:
Конечно же, стажировку необходимо было провести после первичного инструктажа на рабочем месте. Но если так получилось, предлагаю следующий вариант. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ (работодатель обязан организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах) вы проводите проверку и выявляете данное нарушение. Проверку необходимо оформить актом проверки. На основании акта вы издаете приказ о том, что выявлено замечание по охране труда, - не проведена стажировка, в связи с чем в месячный срок необходимо провести стажировку и оформить ее проведение надлежащим образом.
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
