Необходимо ли проводить внеплановую спецоценку условий труда при изменении наименования должности работника?

Вопрос:

Работнику по результатам действующей аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. В связи с изменениями штатного расписания должность сотрудника была переименована без изменений условий труда и трудовой функции. Сохранится ли в данном случае за работником право на дополнительный оплачиваемый отпуск? Необходимо ли будет проводить досрочную специальную оценку рабочих мест по новому наименованию должности?

Ответ:

В случае, если до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение 5 лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17  Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (случаи проведения внеплановой специальной оценки условий труда). При этом для целей, определенных Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в частности - для установления работникам гарантий и компенсаций, используются результаты данной аттестации (п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").