Расчет оплаты труда за работу в выходной день

Вопрос: 

При работе сотрудником в выходной или праздничный день, с согласия работника, оплата за этот день производится не менее чем в двойном размере.

В силу части третьей ст.153 ТК РФ по желанию работника, отработавшего в нерабочий праздничный или выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 года N ПГ/992-6-1 разъясняет, что по общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период (за месяц, в котором использован этот дополнительный "неоплачиваемый" выходной) исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С их точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со ст.153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени. Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.