Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Может ли работодатель заменить стирку СИЗ на выдачу мыла или порошка?
Может ли работодатель заменить стирку СИЗ на выдачу мыла или порошка?
Вопрос:
В соответствии со статьей 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан производить стирку, чистку и сушку специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Может ли работодатель заменить стирку СИЗ на выдачу мыла или порошка? Если нет, то какая существует альтернатива стирке СИЗ? Если да, то прошу указать ссылки на данное право.
Ответ:
Работодатель не может заменить стирку СИЗ на выдачу мыла или порошка.
Обоснование:
В соответствии со статьей 221 ТК РФ работодатель за счет своих средств обязан обеспечить стирку СИЗ.
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
