УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА - могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством РФ. Нормативными актами предусмотрен ряд существенных гарантий, имеющих целью обеспечить охрану причитающейся работникам заработной платы от незаконных и необоснованных взысканий. В этих целях установлены не только строго ограниченный перечень оснований для производства удержаний и круг органов, которым предоставлено право производить эти удержания, но и предусмотрены определенные пределы и размеры возможных удержаний, а также их порядок. Допустимые законом У. из з.п.р. могут быть разделены на 3 группы: а) удержания в целях реализации обязательств работников перед государством (бюджетом); б) удержания, имеющие целью обеспечить выполнение обязательств работников перед третьими лицами (гражданами и юридическими лицами); в) удержания, производимые для погашения задолженности работников организации, в которой они работают.

Работодатель обязан в предусмотренных законом случаях производить У. из з.п.р. (в строго определенных пределах) и перечислять денежные суммы в доход государства. К этой группе относятся: а) удержания подоходного налога и обязательных страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ; б) удержания из заработной платы лиц, отбывающих исправительные работы по приговору суда, штрафов, наложенных судебными органами; в) удержание штрафов, наложенных на работников в административном порядке. Работодатель обязан производить У. из з.п.р. денежных сумм при взыскании с них задолженности в пользу третьих лиц на основании исполнительных документов (исполнительных листов, исполнительных надписей, постановлений и решений компетентных органов), предъявленных работодателю судебным исполнителем или непосредственно истцом для принудительного взыскания, поскольку ответчик добровольно не выполнил лежащие на нем обязательства. В таких случаях удержания производятся с соблюдением норм ГПК РФ.