УВОЛЬНЕНИЕ - 1) приостановление или прекращение занятости работников в связи с тем, что для них нет работы; 2) окончание срока найма работника в данной организации, которое происходит либо из-за неудовлетворительного исполнения служебных обязанностей, либо из-за нарушения контракта о работе по найму; 3) окончание срока найма работника в какой-либо организации, наступившее вследствие сокращения спроса на товары и услуги, производимые организацией.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, указанных в ст.81 ТК РФ.

Не допускается У. работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в др. местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.