РАБОЧИЙ ГОД - в трудовом праве это 12 мес. непрерывной работы по трудовому договору в организации. В отличие от календарного года Р.г. исчисляется не с 1 января, а с даты поступления работника на работу на основании заключения трудового договора. Так, если работник поступил на работу 1 февраля 2001 г., то его 1-й Р.г. истекает 31 января г., 2-й Р.г. - это период с 1 февраля 2002 г. до 1 февраля 2003 г. и т.д. Для приобретения права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с организацией, с которой он заключил трудовой договор. Отпуск за 1-й год работы предоставляется ему по истечении 6 мес. непрерывной работы в данной организации.

Законодатель устанавливает исключение из общего порядка. До истечения 6 мес. непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам моложе 18 лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в организованном порядке - по истечении 3 мес. работы; в др. случаях, предусмотренных законодательством. Работникам, переведенным из одной организации в др., отпуск может быть предоставлен до истечения 6 мес. работы после перевода. Если до перевода работник не проработал 6 мес. в одной организации, то отпуск может быть предоставлен ему по истечении 6 мес. работы до и после перевода в др. организацию в общей сложности. Отпуск за 2-й и последующие годы может быть предоставлен в любое время года (авансом) в соответствии с графиком отпусков. В ряде случаев Р.г. может изменяться из-за того, что некоторые периоды времени не включаются в рабочий год при его подсчете. Трудовой стаж для получения отпуска должен быть непрерывным. Отпуск предоставляется лишь за трудовой стаж в конкретной организации. В Р.г., дающий право на отпуск, включаются: фактически отработанное время, а в случаях, указанных в законе, и календарное время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранились место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в т.ч. время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на др. работу и последующем восстановлении на работу); время, когда работник фактически не работал, но сохранил за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; др. периоды работы, предусмотренные законодательством.