ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА - прекращение трудовых отношений по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон - увольнение по ст.83 ТК РФ. В соответствии с указанной статьей П.т.д. осуществляется по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: а) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; б) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; в) неизбрание на должность; г) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; д) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; е) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; ж) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др. чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ. П.т.д. по основанию, указанному в п.2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на др. работу. Т.о., законодатель дает исчерпывающий перечень оснований П.т.д. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.