ПООЩРЕНИЕ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД - мера поощрения трудового вклада работника при достижении им результатов, превосходящих обычные требования. Эта мера устанавливается в Положении о премировании перечнем конкретных достижений, дающих право работнику на увеличение размера вознаграждения. К П.за д.т. относятся: различные виды морального поощрения - награждение орденами и медалями, объявление благодарности, награждение почетной грамотой и др. Для П.за д.т. могут вводиться системы премирования. Премия - это денежная сумма, которая выплачивается работнику в качестве поощрения за достижения в работе. С точки зрения правового режима различаются нормативными правовыми актами: а) премии, выплачиваемые сверх основного заработка определенному кругу работников на основании заранее установленных в Положениях о премировании показателей и условий; б) премии, выплачиваемые на основе общей оценки труда работника вне системы оплаты труда.

В качестве показателей премирования устанавливаются соответствующие требования к труду работника и коллектива с учетом задач, стоящих перед организацией. Показатели (требования) являются при их достижении юридическим основанием, дающим право на премию в соответствии с Положением о премировании. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания, а также преимущество при продвижении по работе.