ПЕРЕВОД РАБОТНИКА ДЛЯ РАБОТЫ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ - постоянный перевод, требующий согласия работника. Этот перевод надо отличать от командировки в др. местность (др. местностью считается др. населенный пункт по административно-территориальному делению). Цель перевода и командировки, а также их условия различны. Командировка - это поездка работника по распоряжению администрации в др. местность на ограниченный срок для выполнения работы, как правило, по своей специальности (служебное поручение). Она не требует согласия работника, кроме женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до 18 лет и осуществляющих уход за больными членами семьи. За командированным сохраняется место его постоянной работы и средняя зарплата, а расходы по командировке компенсируются в виде командировочных выплат (см. Компенсационные выплаты).

При переводе в др. местность требуется согласие работника. Прежнее место работы за ним не сохраняется - он с него увольняется в связи с переводом в др. местность, а расходы по его переезду с семьей и багажом возмещаются в виде компенсации по переезду в др. местность (см. Компенсационные выплаты). Перевод в др. местность возможен и вместе с переводом той же организации, где работает работник. Тогда его трудовые отношения с данным работодателем не прекращаются, а в трудовой книжке работника отмечается новое месторасположение данной организации. На такой переезд работодатель обязан также получить письменное согласие работника, а работнику выплачиваются компенсации по переезду на работу в др. местность. При переводе всей организации в др. местность администрация, как правило, предлагает переезд основным работникам, специалистам, а младший технический персонал она набирает новый (по месту переезда). Поэтому сторожа, уборщицы и др. технический персонал увольняются.