ПЕРЕВОД В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ - прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора при совпадении воли 3 субъектов: работника, прежнего работодателя и нового работодателя. П.в д.о., как правило, - постоянный перевод. Его особенность в том, что новый работодатель по договоренности с работником направляет запрос на его освобождение от работы в порядке перевода в организацию нового работодателя. На практике это часто делается путем наложения резолюций того и др. работодателя на соответствующее заявление-просьбу работника. Если работник приглашен на работу в порядке перевода, то на новом месте отказать ему в приеме на работу нельзя. Такой отказ данный работник может оспорить в суде как необоснованный, и суд обяжет нового работодателя заключить с ним трудовой договор со 2-го дня его увольнения с прежнего места работы, если он сразу явился на новое место работы. В его трудовой книжке и в приказе об увольнении записывается основание прекращения трудового договора по прежнему месту работы: "уволен в порядке перевода" в такую-то организацию. По согласованию с новым работодателем работник может приступить к новой работе и не на 2-й день его увольнения, а несколько позже. Но если такого соглашения не было, а работник явился на обусловленную новую работу со значительным опозданием (через 2 недели или месяц), то за это время его место может быть занято. Основание увольнения "в порядке перевода" предполагает, что новый работодатель пригласил его на работу с необходимого для производства срока, и когда работник не дает о себе знать, не объясняет причину, по которой он не может явиться, и не оговаривает более поздний срок своего выхода на др. работу, то новый работодатель имеет право занять забронированное для приглашенного работника рабочее место др. лицом. Тогда приглашенному работнику вряд ли можно будет доказать в суде, что отказ в приеме его на работу является необоснованным. Это основание прекращения трудового договора (п.5 ст.77 ТК РФ) применяется также при переходе работника на выборную должность с указанием в трудовой книжке: "уволен в связи с переходом на выборную должность по п.5 ст.77 Трудового кодекса". При таком переходе тоже прекращается прежнее трудовое правоотношение и на освобожденной выборной должности возникает новое. Данное основание отлично от 1-го, т.е. от перевода работника с его согласия в др. организацию, тем, что при переходе на выборную должность это изменение не зависит от совпадения воли 3 субъектов (2 работодателей и работника), поэтому требуется указывать в приказах об увольнении и приеме не "перевод", а "переход на выборную должность". С момента избрания работника на выборную должность у него и возникает право перехода.