ОГРАНИЧЕНИЕ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - одна из государственных гарантий в области оплаты труда. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: а) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; б) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на др. работу в др. местность, а также в иных случаях; в) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155) или простое (ч.3 ст.157); 4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пп.1, 2, подп."а" пп.3 и 4 ст.81, пп.1, 2, 5-7 ст.83 ТК РФ.