НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - время, которое может быть установлено по соглашению между работником и работодателем - как при приеме на работу, так и впоследствии. При Н.р.в. работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком на данном предприятии для данной категории работников (напр., вместо 8 ч - 4). Н.р.в. может быть в форме: а) неполного рабочего дня, т.е. уменьшается продолжительность ежедневной работы на определенное количество часов по сравнению с установленной графиком или распорядком; б) неполной рабочей недели, т.е. при сохранении нормальной продолжительности рабочего дня уменьшается число дней работы в неделю; в) сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели (напр., 3 рабочих дня в неделю с продолжительностью работы по 4 ч в день). В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий труда или категорий работников и не влечет уменьшения оплаты труда, Н.р.в. - лишь часть этой меры. Поэтому при Н.р.в. оплата труда производится пропорционально отработанному времени, а при сдельной оплате труда - в зависимости от выработки.

Н.р.в. может быть установлено по просьбе любого работника и при условии согласия работодателя как на определенный срок, так и без указания срока. В отдельных случаях, указанных в законах и иных нормативных правовых актах о труде, работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Так, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Работники, занятые на условиях Н.р.в., имеют те же трудовые права, что и лица, которые трудятся полное рабочее время. Так, лицам, работающим Н.р.в., полагается полный ежегодный и учебный отпуск; время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством.