МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА - обязанность работника возместить ущерб организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, в случае причинения этого ущерба виновными и противоправными действиями (бездействием). М.о.р. появляется только при одновременном наличии следующих условий: а) прямой (действительный) ущерб; б) противоправность поведения работника, причинившего ущерб; в) вина работника в причинении ущерба; г) наличие причинной связи между действием (бездействием) работника и ущербом. Под прямым (действительным) ущербом понимается ущерб на личному, реально существующему имуществу путем утраты его (или его части), присвоения, порчи, понижения ценности и соответствующей необходимости собственника (владельца) произвести затраты на приобретение или восстановление имущества либо изменить выплаты по вине работника др. субъекту (физическому или юридическому лицу). Это может быть как недостача, порча материальных ценностей, расходы на ремонт, штрафные санкции за неисполнение обязательств, так и суммы уплаченных штрафов, оплаты вынужденного прогула или задержки выдачи трудовой книжки и др. выплаты. Т.о., материальная ответственность возлагается как за ущерб, причиненный организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, так и за ущерб, причиненный работодателем по вине работника третьим лицам. Нормы трудового права предусматривают взыскание лишь реального ущерба, который фактически понес работодатель.