КОНВЕНЦИИ И РЕКОМЕНДАЦИИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА (МОТ) - минимальные трудовые нормы в сфере, за которую отвечает МОТ.

Международные трудовые нормы являются каналом, через который достижения отдельных государств в социальной сфере становятся известными и доступными для большинства слоев населения др. стран.

Среди источников международно-правового регулирования труда важное место занимают К. и р. МОТ. Они охватывают многочисленные вопросы регулирования трудовых, профессиональных и социально-экономических отношений. Конвенции являются юридическими документами, имеющими силу международного договора, правовой статус которого определяет порядок принятия, действия, изменения и прекращения международных обязательств, условия их действительности. Конвенция вступает в силу при условии ее ратификации не менее чем 2 государствами - членами МОТ. Что касается каждого государства - члена МОТ, конвенция приобретает там юридическую силу с момента ее ратификации высшим органом государственной власти. Все ратифицированные конвенции регистрируются в постоянном секретариате МОТ - в Международном бюро труда (МБТ) и там же хранятся. Конвенции посвящаются определенным вопросам. Например, Конвенция МОТ N 138 (1979 г.) о минимальном возрасте, Конвенция МОТ N 132 (1970 г.) об оплачиваемых отпусках (пересмотренная), Конвенция МОТ N 131 (1970 г.) об установлении минимальной заработной платы и др. За период с 1919 по 2001 г. были приняты 182 конвенции МОТ.