ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ - отсутствие работника на работе по вине работодателя в связи с его незаконным увольнением и переводом. Термин "В.п." употребляется в ст.394 ТК РФ, когда речь идет о восстановлении на работе незаконно уволенного или неправильно переведенного на др. работу работника. Ответственность за В.п. целиком лежит на работодателе, поскольку он вынудил работника к неявке на работу. При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время В.п. или разницы в заработке за время выполнения новой нижеоплачиваемой работы. В.п. оплачивается за все время такого прогула без всякого ограничения срока (ст.394 ТК РФ).

При невыполнении решения суда о восстановлении работника также происходит В.п. В этом случае как раньше, так и теперь Кодекс предусматривает оплату всего времени В.п. за время задержки исполнения решения суда по специальному определению суда об этом. Административное лицо, виновное в вынужденном прогуле работника, может нести материальную ответственность в связи с оплатой за время этого вынужденного прогула или разницы за время выполнения работником нижеоплачиваемой работы либо если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении на работе. Вопрос о материальной ответственности виновного в В.п. должностного лица и в задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе рассматривается судом по иску предприятия, учреждения, организации или вышестоящей администрации либо по заявлению прокурора о взыскании причиненного организации ущерба.