ВРЕМЕННЫЙ РАБОТНИК - работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 мес. Лицо, принимаемое на работу в качестве В.р., должно быть предупреждено об этом при заключении трудового договора. При этом в приказе обязательно оговаривается, на какой срок заключен данный договор. При приеме на работу на срок до 2 мес. испытание работнику не устанавливается. На В.р. полностью распространяется действующее трудовое законодательство с некоторыми изъятиями, обусловленными краткосрочностью их работы. Так, работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 мес, обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Трудовой договор с временным работником может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Однако работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 мес., о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за 3 календарных дня.